Werk en prive (niet te) scheiden

Het bewaken van de balans tussen werk en privé is een kunst. Het vereist nogal wat kunst- en vliegwerk, zo blijkt uit een enquete onder zelfstandige ondernemers. Een ding is glashelder: werk en privé laten zich niet zo makkelijk scheiden. Dus is het zaak daarop in te spelen. 

Werk en prive lopen door elkaar

Was het een paar decennia geleden in een mannenwereld nog mogelijk om werk en privé strikt te scheiden, tegenwoordig is dat anders. De komst van vrouwen op de werkvloer heeft het denken over de balans tussen werk en privé flink veranderd.

In het vrouwelijke universum lopen die dingen door elkaar heen, zo blijkt uit ondezoek. Bijna zestig procent van de ondervraagden komt niet door zijn huishoudelijke taken heen vanwege de professionele werkdruk en de helft ondervindt problemen met de combinatie van werken en zorgen voor kinderen of andere familie. Iets meer dan de helft van de werknemers ondervindt problemen bij het verzoenen van werk en gezin. Daar staat tegenover dat driekwart van hen ‘een gelukkige mama of papa is omdat ze graag werken’ – wat nog maar weer eens bewijst dat werken niet alleen een kwestie is van geld verdienen, maar ook van zingeving.

Behoefte aan meer flexibiliteit

Ondernemers blijken een grote behoefte te hebben aan een flexibele omgang met tijd. Zaken als zorg- en ouderschapsverlof staan hoog op het verlanglijstje. Dertig procent betaalt mensen voor het verrichten van bijvoorbeeld huishoudelijke diensten, om zo zelf meer vrije tijd te krijgen en zeventien procent van de respondenten werkt in een onderneming die gezinsondersteunende diensten aanbiedt. Een strijkdienst, georganiseerde vakantieopvang en opvang van zieke kinderen zijn favoriet bij werknemers. Als werknemers zorg- of ouderschapsverlof opnemen voelt de ondernemer wel de schokgolf. Hij moet een vervanger zien te vinden. Omdat zoiets niet altijd eenvoudig is, neemt hij dikwijls een stuk van de werklast over of wordt die onder de collega’s verdeeld. Dat kan tot problemen leiden op de werkvloer, maar de meeste ondernemers zijn van mening dat die problemen in goed overleg opgelost kunnen worden. Maar de arbeidswetgeving is dikwijls te rigide om de menselijke flexibiliteit bij te benen. Het is dus wachten op een beetje soepelheid uit die hoek.