Practice what you preach

FranklinCovey in Amersfoort is de Nederlandse vertegenwoordiging van de wereldwijde trainings- en coachingsorganisatie van Stephen Covey (auteur van de 7 habits). Deze organisatie ontwikkelt leergangen, programma’s en workshop over leiderschap, motiveren en inspireren, teamanagement en vertrouwen. Dat is op zich niet bijzonder. Wat WEL bijzonder is, is dat organisatie een schoolvoorbeeld is van ‘practice what you preach’. De missie is "grootsheid ontketenen'' en dat gebeurt ook. Ook in eigen huis.

Ik werk er nu ruim een jaar, en heb ruim 20 werkgevers als vergelijkingsmateriaal achter de kiezen. Deze is met stip de beste omdat hier iets gebeurt wat ‘echt’ is. Mensen geloven in wat ze doen en dat merk je aan alles.
 

De 7 habits vliegen er geregeld over tafel, collega’s spreken elkaar erop aan, vergaderingen worden opgebouwd volgens habit 2: begin met het einde voor ogen. En iedereen, echt iedereen, is dagelijks bezig met het in praktijk brengen van habit 1: wees pro-actief. Dat resulteert in een werkklimaat dat buitengewoon gezond en stimulerend is. 

Kruisbestuiving
 

Een van de 7 eigenschappen behandelt het principe van een goede samenwerking. Eigenschap 6 luidt: werk synergistisch. Moraal van dat verhaal is kort door de bocht: de som is meer dan het geheel der delen. Als mensen samenwerken wordt er collectieve intelligentie aangesproken en is er sprake van kruisbestuiving. In het gesprek ontstaan nieuwe dingen, worden plannen bedacht die elke deelnemer afzonderlijk niet bedacht zou hebben.
Gisteravond was daar een mooi voorbeeld van. We kwamen bijeen om een ‘aanvalsplan’ te bedenken om een nieuwe markt open te breken. Gaandeweg ontstond er een gewaagd idee voor een ongebruikelijke campagne. Dat triggerde de creativiteit en twee uur lager lag er een heel spannend plan op tafel.
Benieuwd wat dat is? De ontknoping volgt binnenkort nadat we eerst habit 3 op het plan hebben losgelaten: belangrijke zaken eerst.

Universele waarheden

De 7 eigenschappen van effectief leiderschap van Stephen Covey zijn een begrip in de wereld van management en leiderschap. En ook heel veel mensen lager in organisaties hebben er hun voordeel mee gedaan. De reden dat het boek zo’n bestseller is is dat het universele waarheden verkondigt. Het zet mensen aan het roer van hun leven in eigen hand te nemen, overwinningen te halen op zichzelf, doelen te stellen en daar dan ook echt op af te gaan. Prioriteiten te stellen en daarmee de kans te vergroten dat je die dingen doet die je echt belangrijk vindt.

Levenslessen krijgen in je werk. Ik blijf het een voorrecht vinden!